¿Cómo funciona el trabajo híbrido?
¿Qué es el trabajo híbrido?
El trabajo híbrido es cuando los empleados tienen un horario laboral normal de 9 a 5 y cierta flexibilidad para trabajar en horario flexible. Esto significa que los empleados pueden trabajar desde casa, solicitar un horario flexible o trabajar de alguna manera en su propio horario. El trabajo híbrido se ha hecho más común en los últimos años a medida que las empresas intentan adaptarse a una plantilla más diversa. El trabajo híbrido puede aplicarse de varias maneras. Por ejemplo, su empresa puede tener una política que permita a los empleados utilizar su tiempo libre remunerado (PTO) para trabajar desde casa cuando no necesiten estar en la oficina. O su empresa puede tener una política que permita a los empleados solicitar horarios u horas de trabajo flexibles. El trabajo híbrido también puede aplicarse a nivel departamental. Por ejemplo, un departamento de su empresa podría trabajar de forma flexible y otros departamentos no.
¿Por qué es importante el trabajo híbrido?
Los empleados quieren trabajar, así que ¿por qué no trabaja todo el mundo? Es una pregunta que las empresas empiezan a hacerse cada vez más. Cada vez son más los empresarios que se dan cuenta de que el futuro del trabajo va a estar lleno de cada vez más empleados en edad de trabajar. Para satisfacer esa demanda, las empresas tienen que replantearse cómo hacer felices a sus empleados. Y una forma de hacerlos más felices es dándoles más flexibilidad. Las empresas que ofrecen horarios de trabajo más flexibles tienen menos problemas de rendimiento y mayores tasas de retención de empleados. El trabajo híbrido también ayuda a las empresas a atraer a talentos más diversos. Las empresas que prueban programas de trabajo híbrido ven aumentar el número de mujeres y personas de color que quieren trabajar para ellas.
Ventajas de un programa de trabajo híbrido
- Si los empleados sienten que sus horarios son flexibles, es más probable que permanezcan en la empresa.
- Mejor atracción de talento
- Al aumentar el número de mujeres y personas de color que solicitan empleo, las empresas que ofrecen programas de trabajo híbrido disponen de una mayor reserva de talento entre la que elegir.
- Mayor compromiso de los empleados
- Una mayor flexibilidad conlleva un mayor compromiso de los empleados. Los estudios han demostrado que los empleados con horarios más flexibles están más comprometidos y satisfechos con su trabajo.
- Menos problemas de rendimiento
- Las empresas que permiten a sus empleados trabajar con un horario flexible suelen observar una disminución de los problemas de rendimiento.
Desventajas de un horario de trabajo híbrido
- Más administración
- Para gestionar el programa con eficacia, las empresas deben poner en marcha los procesos y procedimientos adecuados. Esto puede resultar difícil para las empresas más pequeñas.
- Costes más elevados
- Al pasar más tiempo en la oficina, las empresas deben presupuestar instalaciones adicionales y/o contratar a más empleados.
- Más personal
- La eficacia del trabajo híbrido depende de las personas que lo aplican. Si en su empresa no hay recursos suficientes para apoyar el trabajo híbrido, habrá consecuencias negativas.
¿Debería implantar un programa de trabajo híbrido?
Hay una serie de factores que deben tenerse en cuenta antes de implantar el trabajo híbrido como política para toda la empresa. ¿Cuál es el tamaño de su empresa? ¿Cuál es la diversidad de su plantilla? ¿Cuál es la flexibilidad de su sector? Estos factores ayudarán a determinar si un programa de trabajo híbrido es una buena idea para su empresa. Si no está seguro de si el trabajo híbrido es una buena idea para su empresa, hable con su departamento de RRHH. Ellos sabrán hasta qué punto es factible implantar un programa de trabajo híbrido en su empresa. También pueden aconsejarle sobre la mejor manera de discutirlo con su equipo directivo y las principales partes interesadas.
Conclusión
En lugar de dedicar tiempo a buscar nuevos empleados, las empresas pueden invertir en la incorporación de nuevos empleados y asegurarse de que se sienten valorados. Los programas de trabajo híbridos son una forma de hacerlo. Ayudan a crear un entorno flexible que permite a los empleados equilibrar su vida laboral y personal mientras desarrollan su carrera profesional. Los programas de trabajo híbrido pueden ayudar a las empresas a atraer y retener talento diverso. También pueden ayudar a mejorar el compromiso y la satisfacción de los empleados. Los programas de trabajo híbrido son una gran herramienta para las empresas que buscan formas de equipar mejor a su plantilla.
